古巴工作签证申请要求是啥

       古巴工作签证的法律基础与适用人群

       古巴工作签证属于D-2类别，主要面向外国企业与古巴国有机构合作项目的外派员工。申请主体必须通过古巴劳工与社会保障部（MTSS）批准的雇主发起申请，个体工作者或自由职业者不符合申请条件。企业需确认外派岗位是否属于古巴紧缺职业清单范畴，例如医疗、能源、建筑等领域优先获批。

       古巴境内雇佣方需提前向MTSS注册外资雇主资格，并提供公司章程、税务登记证（RFC）及古巴投资许可证明。雇主须出具正式担保函，承诺承担雇员居留期间所有生活保障及突发状况处置责任，包括医疗紧急运送保险（Medical Evacuation Insurance）和遣返费用担保。

       雇主需向MTSS提交《外籍劳工雇佣申请》，附项目合同、古巴员工招聘证明、岗位必要性说明等材料。审批周期通常为45-60个工作日，通过后获得劳工许可（Work Permit Approval Letter）。此文件为签证申请的核心依据，有效期180天。

       申请人需提供有效期超6个月的护照原件、三张白底证件照（尺寸3.5×4.5厘米）。所有非西班牙语文件必须经古巴驻华使馆认证的翻译机构译制，包括学历证书、专业资格证（如工程师执照、医师执业证等）。特别注意护照需留有连续四页空白页。

       申请人须提供户籍地公证处出具的无犯罪记录公证，并依次办理中国外交部认证与古巴驻华使馆领事认证（双认证）。文件有效期仅为90天，需精准协调办理时间。曾有美国、加拿大居留史者还需提供该国无犯罪证明。

       必须在古巴使馆指定体检机构完成全面检查，包括艾滋病毒抗体检测（HIV Test）、结核病筛查（Tuberculosis Screening）和寄生虫检查。需接种黄热病疫苗（Yellow Fever Vaccine）并获取国际预防接种证书（小黄本），霍乱流行地区居留史者还需口服疫苗证明。

       劳动合同必须明确标注薪资结构（需区分古巴比索CUP与可兑换比索CUC支付比例）、每日最长工时、年度休假天数、境外医疗险承保范围及争议解决机制。合同期限需与项目周期一致，最长不超过两年，且须经古巴公证处（Notary Public）公证。

       需通过使馆官网预约面签时间，携带全套材料原件及三份复印件。面试语言为西班牙语，建议配备专业翻译陪同。签证官会重点核查雇主资质真实性及岗位专业性，技术岗位申请人需准备技能演示材料（如项目图纸、操作视频等）。

       常规审批需20个工作日，加急处理可缩短至10日（需支付加急费约200美元）。遇古巴革命纪念日（1月1日）、国庆节（7月26日）等法定假日，审批时间自动顺延。建议在计划入境日前3个月启动申请程序。

       签证申请费为150美元（仅接受现金支付），另需出示最近6个月银行流水（余额不低于5000美元）及雇主提供的财务担保函。古巴境内社会保险预缴证明（约占月薪5%）需通过雇主提前向古巴国家社会保险局（NSSI）缴纳。

       抵古后72小时内必须持签证副本到移民局（Oficina de Inmigración）办理临时居留卡（Carné de Identidad para Extranjeros），需提供古巴住址证明（如酒店长租合同或房产租赁公证）。首次居留卡有效期30天，后续需凭工作合同续办一年期居留许可。

       主申请人获得工作签证后，配偶及未成年子女可申请家庭团聚签证（D-4类别）。需提供婚姻关系及亲属关系双认证文件、主申请人财务能力证明（月收入不低于2000美元）。家属不得在古从事有偿工作，但可申请学习签证就读当地学校。

       主要拒签因素包括：雇主资质存疑（占比37%）、健康检查不合格（28%）、材料翻译错误（15%）。建议委托古巴本土律师审核申请材料，提前办理APOSTILLE认证（海牙认证成员国适用）。被拒后可在30天内向MTSS提交申诉函（Recurso de Apelación）。