在加拿大工作签证办理流程详细步骤

       理解加拿大工作签证的基本分类

       对于计划派遣员工赴加工作的企业而言，首要任务是明确签证类型。开放式工签（Open Work Permit）允许持证人在任何雇主处工作，通常适用于配偶或特定项目参与者；而封闭式工签（Employer-specific Work Permit）则将雇员绑定于特定雇主，这是企业外派最常见的形式。此外，根据《加拿大-美国-墨西哥协定》（CUSMA）等国际贸易协定，部分专业人士可申请免劳动力市场影响评估（LMIA）的工签，企业需根据员工国籍和职位性质选择合适路径。

       LMIA是封闭式工签的核心前提，旨在证明外籍员工的聘用不会对加拿大本地劳动力市场产生负面影响。雇主需向就业及社会发展部（ESDC）提交申请，过程中需要连续4周在指定平台发布招聘广告，并记录所有本地应聘者的面试评估结果。关键要点包括：证明职位薪资符合省级工资中位数标准、提供详细的商业注册文件以及解释为何无法聘用合格加拿大居民。通过审核后获得的LMIA正面批文，将成为员工申请工签的关键支持文件。

       企业需要确保外派员工完全符合职位要求的学历、工作经验及专业认证标准。对于 regulated profession（受监管职业）如工程师、会计师等，必须提前申请加拿大相关行业协会的资格认证。所有海外学历需通过指定机构如世界教育服务（WES）进行学历认证评估（ECA），语言能力需通过国际英语语言测试系统（IELTS）或加拿大法语水平测试（TEF）达到岗位要求的CLB（加拿大语言标准）等级。

       一份符合移民局要求的聘用offer（录用通知）必须包含：完整雇主信息、雇员职责详细描述、薪资构成及支付周期、工作地点与工时、福利保险条款以及合同期限。特别注意，薪资标准需达到该职位在所在省份的现行工资（Prevailing Wage）水平，且不得低于聘用加拿大公民时的标准。offer中需明确标注LMIA编号（如适用）并采用雇主官方信头纸打印，由授权签字人签署生效。

       所有工签申请均通过移民难民及公民部（IRCC）官方网站在线提交。企业应指导员工创建GCKey账户并完成问卷引导下的申请表生成，重点包括：IMM 1295表（工作许可申请表）、IMM 5645家庭信息表以及IMM 5476代理表（如适用）。系统将根据填写内容生成个性化文件清单，需严格按清单顺序上传彩色扫描件，所有非英语/法语文件必须附经过认证的翻译件。

       必需文件包含：有效护照（需覆盖整个工作期间）、电子版证件照片（需符合加拿大签证照片规格）、无犯罪记录公证（所有居住超过6个月的国家/地区）、LMIA批文复印件、签署后的工作offer、学历认证报告及语言成绩单。高管类申请人还需提供公司注册文件、组织架构图及股权证明，以证实管理职位的真实性。

       提交申请后24小时内，申请人将收到生物信息采集指令信（Biometrics Instruction Letter），需预约全球签证申请中心（VAC）进行指纹和照片采集。对于从事医疗健康、教育等特定行业，或曾在传染病高发区长期居留的申请人，必须提前在IRCC指定医疗机构完成移民体检（IME），体检报告有效期12个月。

       当前工签基础申请费为155加币/人，开放式工签另加100加币，LMIA处理费为1000加币/职位。通过IRCC官网在线支付后需保存缴费凭证编号。常规处理时间约为8-26周，企业可通过雇主门户（Employer Portal）跟踪申请状态。对于紧急需求，可考虑全球人才流动计划（GTS）通道，审批时间可缩短至2周。

       主申请人获得工签后，其配偶可申请开放式工签，未成年子女可申请学习许可（Study Permit）。需提供婚姻关系公证、子女出生证明及主申请人的工签批准信。注意配偶工签的有效期与主申请人保持同步，子女在加拿大公立中小学享受免学费待遇。

       申请获批后将收到介绍信（Port of Entry Letter），需将护照原件、获批信及预付快递信封寄往指定签证中心贴签。请注意护照有效期应比工签有效期至少多出6个月，贴签完成后将获得移民局签发的工签许可函（Work Permit Document），此文件需在入境时向边境官员出示。

       持签人入境时需在边境服务局（CBSA）进行工签激活，官员会核验所有原始文件并签发正式工作许可。入境后应立即申请社会保险号（SIN），用于工资发放和税务申报，同时办理医疗保险卡（各省申请流程差异较大）。企业需在员工入职后30日内完成劳工合规登记。

       工签到期前6个月应启动续签程序，需重新评估LMIA需求（除非豁免）。企业须持续履行聘用承诺，包括维持薪资标准、提供安全的工作环境并及时向ESDC报告雇佣关系变更。对于高管类申请人，需特别注意企业运营状况与初始商业计划的一致性，任何重大变更都需通过法律顾问评估移民法影响。