孟加拉国工作签证申请主管部门是那个

       主管部门架构与职能划分

       孟加拉国负责外国人工作许可审批的核心机构为侨民福利与海外就业部（Ministry of Expatriates' Welfare and Overseas Employment）下属的孟加拉国海外就业服务有限公司（Bangladesh Overseas Employment and Services Limited, BOESL）。该机构直接审核外国企业的用工申请资质，并签发最终的工作许可批准函。企业需注意，工作签证（Work Visa）的实际贴签操作由内政部附属的移民与护照局（Department of Immigration and Passports）执行，形成"资质审批+签证签发"的双层管理机制。

       在向BOESL提交正式申请前，企业需获得投资发展局（Bangladesh Investment Development Authority, BIDA）或相关行业监管机构的投资许可。对于在出口加工区（Export Processing Zones, EPZs）运营的企业，则需通过各自加工区管理局办理预审手续。此环节直接影响工作许可的申请基础，建议企业提前三个月启动备案程序。

       申请主体需提供经双认证的公司注册文件、合资协议及项目许可证明。外派人员的专业资质证书、工作经历证明需经过海牙认证或使馆认证，中文文件须附官方英文翻译件。特别注意所有文书的有效期需保持至少六个月，税务清算证明需体现最近财年的完税记录。

       孟加拉国劳工部（Ministry of Labour and Employment）会同步审核企业提交的本地员工雇佣比例、薪酬体系合规性及劳动条件保障方案。建议提前准备详细的岗位说明书面报告，明确外派人员与本地员工的职责差异，并附带社会保险缴纳证明。

       对于工程建设、金融、医疗等行业，还需获得相应行业主管部门的从业许可。例如建筑工程类企业需取得住房与公共工程部（Ministry of Housing and Public Works）的资质备案，医疗从业人员需通过医疗卫生服务总局（Directorate General of Health Services, DGHS）的执业评估。

       根据国家税务局（National Board of Revenue, NBR）规定，外派人员在获得工作许可后14天内必须办理税务识别号（Tax Identification Number, TIN）。企业人力资源部门需协助完成所得税预扣申报系统的注册，并留存每月缴税记录备查。

       建议企业与BOESL下设的外国人就业服务中心（Foreign Employment Service Center）建立直接沟通渠道。该机构提供申请进度查询、材料补正通知等专项服务，遇紧急审批需求时可申请加急处理通道（需提供项目紧急性的证明文件）。

       统计显示申请被拒的主要因素包括：职位描述与薪资标准不符合行业基准、公司实缴资本与用工规模不匹配、材料认证链不完整等。建议委托当地专业律所进行申请前评估，提前规避合规风险。

       工作许可首次有效期通常为1-2年，延期申请需提前90天向BOESL提交公司经营状况报告、人员绩效评估及税务缴纳证明。延期审批期间原有签证依然有效，但需确保所有证件的连续性。

       主申请人获得工作许可后，其配偶及未成年子女可申请家属签证（Dependent Visa）。需提供婚姻关系或出生证明的双认证文件，并额外购买最低保额为5万美元的医疗保险。家属不得在孟从事有偿工作。

       BOESL已于2023年推出线上申请门户（Online Application Portal），支持工作许可申请的材料上传与进度跟踪。但纸质原始文件仍须通过快递递交至达卡总部，系统目前暂未实现全流程电子化审批。

       注意在经济特区（Special Economic Zones, SEZs）运营的企业享有简化审批流程，部分文件要求可减免。建议企业优先选择在已与中国签署投资保护协定的园区设立分支机构，从而优化孟加拉国工作签证申请的整体通过率。

       建议企业建立外派人员签证管理台账，实时追踪签证有效期、税务申报节点等关键信息。定期委托第三方机构进行用工合规审计，重点关注劳工本地化比例、外汇薪酬汇出等敏感事项。

       2024年起孟加拉国开始推行职业技能测试认证制度，部分技术岗位申请人需通过指定机构的技能评估。同时针对中国企业推出的"快速通道"项目，可将审批时间缩短至30个工作日内（需提供中孟商会推荐函）。